單項選擇題順利實現(xiàn)某種活動的心理條件是（）
A.技能
B.知識
C.能力
D.素質(zhì)
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1.單項選擇題根據(jù)各個指標（項目）間的差異，對每個指標得分適當擴大或縮小若干倍后再累加的一種方法指（）
A.累加法
B.平均綜合法
C.加權綜合法
D.連乘綜合法
2.單項選擇題整個面試中最為重要的階段是（）
A.導入階段
B.確認階段
C.核心階段
D.結束階段
3.單項選擇題知識測評最有效的形式是（）
A.筆試
B.面試
C.評價中心技術
D.心理測驗
4.單項選擇題人員測評產(chǎn)生的前提條件是（）
A.崗位差異
B.個體差異
C.人崗匹配
D.素質(zhì)可測
5.單項選擇題在測評與選拔標準體系中，一般根據(jù)（）來規(guī)定測評內(nèi)容。
A.測評標準
B.測評對象
C.測評目的
D.測評形式
最新試題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。
題型：單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型：問答題
應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評，用所得結果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：單項選擇題
按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型：單項選擇題
為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題