馬爾科夫鏈預(yù)測(cè)分析方法的準(zhǔn)確性很高。

工作特性影響員工選擇工作的動(dòng)機(jī)。

社會(huì)對(duì)人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟(jì)單位為基礎(chǔ)。

人力資源規(guī)劃的實(shí)施者包括（）。

企業(yè)外部環(huán)境的變化是人力資源規(guī)劃產(chǎn)生的根本原因。

人力資源規(guī)劃編制的目的在于（）。

福利措施一般可分為（）。

對(duì)人力資源規(guī)劃的反饋與評(píng)估，可以采用不定期報(bào)告執(zhí)行進(jìn)展的形式。

企業(yè)管理者是最有資格對(duì)為實(shí)現(xiàn)該企業(yè)目標(biāo)所必需的人員配置做出判斷的人。

人力資源的質(zhì)量結(jié)構(gòu)主要體現(xiàn)在智力方面。