主持離任交談的通常是企業(yè)的各級(jí)負(fù)責(zé)人。

對(duì)培訓(xùn)者的責(zé)任評(píng)估，所運(yùn)用的方式有（）。

規(guī)律性較強(qiáng)和周期性較短的環(huán)境變化，其可預(yù)測性更強(qiáng)。

運(yùn)用人力資源規(guī)劃研究，其研究分析結(jié)果可用于以下哪些方面的控制工作？（）

社會(huì)對(duì)人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟(jì)單位為基礎(chǔ)。

人力資源規(guī)劃的實(shí)施者包括（）。

人力資源規(guī)劃編制的目的在于（）。

雇主品牌是以核心雇員為主體，雇主為載體的一種戰(zhàn)略性品牌建設(shè)。

組織在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測時(shí)，需要統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)包括（）。

下列哪些定編定員的方法適用于重復(fù)性的工作？（）