在人力資源規(guī)劃實施監(jiān)控的過程中，指標(biāo)體系的建立要從（）維度進(jìn)行。

影響人員需求的因素包括（）。

員工評價屬于客觀指標(biāo)。

社會對人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟(jì)單位為基礎(chǔ)。

人力資源評價與控制的主要方法包括（）。

雇主品牌是以核心雇員為主體，雇主為載體的一種戰(zhàn)略性品牌建設(shè)。

人力資源規(guī)劃實施的場所是組織。

企業(yè)管理者是最有資格對為實現(xiàn)該企業(yè)目標(biāo)所必需的人員配置做出判斷的人。

人事專員屬于（）。

人力資源規(guī)劃編制的目的在于（）。