組織在進行人力資源需求預(yù)測時，需要統(tǒng)計的指標(biāo)包括（）。

人力資源規(guī)劃取得成功的最有說服力的證據(jù)是，在一個較長的時期內(nèi)，企業(yè)的人力資源狀況始終與經(jīng)營需求基本保持一致。

直線晉升制適用于大型企業(yè)組織。

職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)在人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段最需要的人才。

下列哪些定編定員的方法適用于重復(fù)性的工作？（）

人事專員屬于（）。

在人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃中，人力資源戰(zhàn)略制約人力資源規(guī)劃。

人力資源規(guī)劃的實施者包括（）。

工作特性影響員工選擇工作的動機。

當(dāng)抽樣的總體過于龐大且復(fù)雜時，應(yīng)采用隨機抽樣。