企業(yè)外部環(huán)境的變化是人力資源規(guī)劃產生的根本原因。

人力資源的質量結構主要體現(xiàn)在智力方面。

對培訓者的責任評估，所運用的方式有（）。

社會對人力資源的需求是以宏觀經濟單位為基礎。

主持離任交談的通常是企業(yè)的各級負責人。

工作特性影響員工選擇工作的動機。

下列哪些定編定員的方法適用于重復性的工作？（）

對人力資源規(guī)劃的反饋與評估，可以采用不定期報告執(zhí)行進展的形式。

直線晉升制適用于大型企業(yè)組織。

人力資源規(guī)劃實施的場所是組織。