人力資源評(píng)價(jià)與控制的主要方法包括（）。

人口總體依據(jù)其自然形態(tài)劃分，年齡是劃分的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

人力資源規(guī)劃實(shí)施的場(chǎng)所是組織。

人事專員屬于（）。

雇主品牌是以核心雇員為主體，雇主為載體的一種戰(zhàn)略性品牌建設(shè)。

當(dāng)抽樣的總體過(guò)于龐大且復(fù)雜時(shí)，應(yīng)采用隨機(jī)抽樣。

職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)在人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段最需要的人才。

馬爾科夫鏈預(yù)測(cè)分析方法的準(zhǔn)確性很高。

在人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃中，人力資源戰(zhàn)略制約人力資源規(guī)劃。

員工評(píng)價(jià)屬于客觀指標(biāo)。