人力資源評價與控制的主要方法包括（）。

對培訓者的責任評估，所運用的方式有（）。

工作特性影響員工選擇工作的動機。

企業(yè)外部環(huán)境的變化是人力資源規(guī)劃產(chǎn)生的根本原因。

主持離任交談的通常是企業(yè)的各級負責人。

下列哪些因素可以作為員工晉升的依據(jù)？（）

組織結(jié)構(gòu)扁平化趨勢是促進人力資源業(yè)務外包的外部因素。

人力資源的質(zhì)量結(jié)構(gòu)主要體現(xiàn)在智力方面。

馬爾科夫鏈預測分析方法的準確性很高。

在人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃中，人力資源戰(zhàn)略制約人力資源規(guī)劃。