職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)在人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段最需要的人才。

人力資源規(guī)劃的實施者包括（）。

人力資源規(guī)劃實施的場所是組織。

人力資源規(guī)劃取得成功的最有說服力的證據(jù)是，在一個較長的時期內(nèi)，企業(yè)的人力資源狀況始終與經(jīng)營需求基本保持一致。

工作特性影響員工選擇工作的動機。

在企業(yè)發(fā)展的成長階段，人力資源規(guī)劃的重點聚焦于招聘、選拔某方面的專業(yè)技術(shù)人員。

年終獎金屬于基本薪酬。

直線晉升制適用于大型企業(yè)組織。

馬爾科夫鏈預(yù)測分析方法的準確性很高。

對人力資源規(guī)劃的反饋與評估，可以采用不定期報告執(zhí)行進展的形式。