福利措施一般可分為（）。

直線晉升制適用于大型企業(yè)組織。

在人力資源規(guī)劃實施監(jiān)控的過程中，指標(biāo)體系的建立要從（）維度進(jìn)行。

人力資源規(guī)劃編制的目的在于（）。

人力資源的質(zhì)量結(jié)構(gòu)主要體現(xiàn)在智力方面。

馬爾科夫鏈預(yù)測分析方法的準(zhǔn)確性很高。

下列哪些因素可以作為員工晉升的依據(jù)？（）

人力資源規(guī)劃取得成功的最有說服力的證據(jù)是，在一個較長的時期內(nèi)，企業(yè)的人力資源狀況始終與經(jīng)營需求基本保持一致。

運用人力資源規(guī)劃研究，其研究分析結(jié)果可用于以下哪些方面的控制工作？（）

人事專員屬于（）。