問答題比較傳統(tǒng)的戰(zhàn)略觀和基于價值觀的戰(zhàn)略觀的異同。
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1.名詞解釋傳統(tǒng)的戰(zhàn)略觀
2.名詞解釋企業(yè)文化功能
3.多項選擇題二十世紀90年代國外企業(yè)文化研究的主要走向有（）
A.關于企業(yè)文化理論的深入研究
B.關于企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的研究
C.關于企業(yè)文化的測量
D.關于企業(yè)文化的診斷和評估
E.關于文化的動態(tài)化管理
4.多項選擇題文化的定義分為（）
A.描述性定義
B.社會性定義
C.主體性定義
D.功能性定義
E.歷史性定義
5.多項選擇題新文化建設的關鍵點有（）
A.與戰(zhàn)略匹配
B.教化
C.制度化
D.注重文化的功效性
E.建立一套對員工有影響的獎懲機制
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組織結構扁平化趨勢是促進人力資源業(yè)務外包的外部因素。
題型：判斷題
組織在進行人力資源需求預測時，需要統(tǒng)計的指標包括（）。
題型：多項選擇題
影響人員需求的因素包括（）。
題型：多項選擇題
福利措施一般可分為（）。
題型：多項選擇題
下列哪些標準是人力資源規(guī)劃在評價與控制階段應該達到的？（）
題型：多項選擇題
馬爾科夫鏈預測分析方法的準確性很高。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃的實施者包括（）。
題型：多項選擇題
人事專員屬于（）。
題型：多項選擇題
職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)在人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段最需要的人才。
題型：判斷題
當抽樣的總體過于龐大且復雜時，應采用隨機抽樣。
題型：判斷題