A.關(guān)于企業(yè)文化理論的深入研究
B.關(guān)于企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的研究
C.關(guān)于企業(yè)文化的測(cè)量
D.關(guān)于企業(yè)文化的診斷和評(píng)估
E.關(guān)于文化的動(dòng)態(tài)化管理
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A.描述性定義
B.社會(huì)性定義
C.主體性定義
D.功能性定義
E.歷史性定義
A.與戰(zhàn)略匹配
B.教化
C.制度化
D.注重文化的功效性
E.建立一套對(duì)員工有影響的獎(jiǎng)懲機(jī)制
A.人力
B.現(xiàn)金流
C.物力
D.企業(yè)家
E.企業(yè)文化
A.企業(yè)環(huán)境
B.價(jià)值觀
C.英雄人物
D.禮節(jié)和儀式
E.文化網(wǎng)絡(luò)
最新試題
職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)在人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段最需要的人才。
人力資源規(guī)劃的實(shí)施者包括（）。
人力資源規(guī)劃實(shí)施的場(chǎng)所是組織。
下列哪些因素可以作為員工晉升的依據(jù)？（）
在企業(yè)發(fā)展的成長(zhǎng)階段，人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)聚焦于招聘、選拔某方面的專業(yè)技術(shù)人員。
組織在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)，需要統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)包括（）。
下列哪些定編定員的方法適用于重復(fù)性的工作？（）
在人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃中，人力資源戰(zhàn)略制約人力資源規(guī)劃。
雇主品牌是以核心雇員為主體，雇主為載體的一種戰(zhàn)略性品牌建設(shè)。
下列哪些標(biāo)準(zhǔn)是人力資源規(guī)劃在評(píng)價(jià)與控制階段應(yīng)該達(dá)到的？（）