問答題簡述企業(yè)文化和人力資源的關(guān)系。
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2.單項(xiàng)選擇題特瑞斯·E·迪爾（Terrence E.Deal）和阿蘭·A·肯尼迪（Allan A. Kennedy）于1982年出版的《企業(yè)文化》（Corporate Culture）一書中，影響企業(yè)文化的關(guān)鍵因素是（）
A.企業(yè)環(huán)境
B.價值觀
C.英雄人物
D.禮節(jié)和儀式
3.單項(xiàng)選擇題馬林諾夫斯基對文化的定義為：“一個滿足人的要求的過程，為應(yīng)付該環(huán)境中面臨的具體、特殊的課題，而把自己置于一個更好的位置上的工具性裝置。”這個定義屬于（）
A.描述性定義
B.社會性定義
C.主體性定義
D.功能性定義
4.單項(xiàng)選擇題（）第一次提出企業(yè)文化的概念。
A.威廉·G·大內(nèi)
B.特瑞斯·E·迪爾和阿蘭·A·肯尼迪
C.愛德加·H·沙因
D.約翰·P·科特和詹姆斯·L·赫斯克特
5.單項(xiàng)選擇題按照約翰·P·科特和詹姆斯·L·赫斯克特的觀點(diǎn)，企業(yè)文化和企業(yè)經(jīng)營業(yè)績之間的關(guān)系是（）
A.企業(yè)文化影響企業(yè)經(jīng)營業(yè)績
B.企業(yè)經(jīng)營業(yè)績影響企業(yè)文化
C.企業(yè)經(jīng)營業(yè)績決定企業(yè)文化
D.企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和企業(yè)文化之間沒有關(guān)系
最新試題
人力資源規(guī)劃的實(shí)施者包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)管理者是最有資格對為實(shí)現(xiàn)該企業(yè)目標(biāo)所必需的人員配置做出判斷的人。
題型：判斷題
規(guī)律性較強(qiáng)和周期性較短的環(huán)境變化，其可預(yù)測性更強(qiáng)。
題型：判斷題
在企業(yè)發(fā)展的成長階段，人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)聚焦于招聘、選拔某方面的專業(yè)技術(shù)人員。
題型：判斷題
社會對人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟(jì)單位為基礎(chǔ)。
題型：判斷題
人事專員屬于（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源評價與控制的主要方法包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃中，人力資源戰(zhàn)略制約人力資源規(guī)劃。
題型：判斷題
下列哪些因素可以作為員工晉升的依據(jù)？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
主持離任交談的通常是企業(yè)的各級負(fù)責(zé)人。
題型：判斷題