A.威廉·G·大內(nèi)
B.特瑞斯·E·迪爾和阿蘭·A·肯尼迪
C.愛德加·H·沙因
D.約翰·P·科特和詹姆斯·L·赫斯克特
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A.企業(yè)文化影響企業(yè)經(jīng)營業(yè)績
B.企業(yè)經(jīng)營業(yè)績影響企業(yè)文化
C.企業(yè)經(jīng)營業(yè)績決定企業(yè)文化
D.企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和企業(yè)文化之間沒有關(guān)系
A.企業(yè)環(huán)境
B.價(jià)值觀
C.禮節(jié)和儀式
D.文化網(wǎng)絡(luò)
A.物質(zhì)層
B.行為層
C.觀念層
D.精神層
A.企業(yè)文化
B.企業(yè)資源
C.企業(yè)的業(yè)務(wù)
D.企業(yè)的職能
A.企業(yè)環(huán)境
B.價(jià)值觀
C.英雄人物
D.禮節(jié)和儀式
最新試題
組織在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測時(shí)，需要統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)包括（）。
雇主品牌是以核心雇員為主體，雇主為載體的一種戰(zhàn)略性品牌建設(shè)。
在人力資源規(guī)劃實(shí)施監(jiān)控的過程中，指標(biāo)體系的建立要從（）維度進(jìn)行。
人力資源規(guī)劃編制的目的在于（）。
組織結(jié)構(gòu)扁平化趨勢是促進(jìn)人力資源業(yè)務(wù)外包的外部因素。
當(dāng)抽樣的總體過于龐大且復(fù)雜時(shí)，應(yīng)采用隨機(jī)抽樣。
下列哪些因素可以作為員工晉升的依據(jù)？（）
在職培訓(xùn)人員屬于冗員。
職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)在人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段最需要的人才。
影響人員需求的因素包括（）。