A.描述性定義
B.社會(huì)性定義
C.主體性定義
D.功能性定義
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A.威廉·G·大內(nèi)
B.特瑞斯·E·迪爾和阿蘭·A·肯尼迪
C.愛德加·H·沙因
D.約翰·P·科特和詹姆斯·L·赫斯克特
A.企業(yè)文化影響企業(yè)經(jīng)營業(yè)績
B.企業(yè)經(jīng)營業(yè)績影響企業(yè)文化
C.企業(yè)經(jīng)營業(yè)績決定企業(yè)文化
D.企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和企業(yè)文化之間沒有關(guān)系
A.企業(yè)環(huán)境
B.價(jià)值觀
C.禮節(jié)和儀式
D.文化網(wǎng)絡(luò)
A.物質(zhì)層
B.行為層
C.觀念層
D.精神層
A.企業(yè)文化
B.企業(yè)資源
C.企業(yè)的業(yè)務(wù)
D.企業(yè)的職能
最新試題
在人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃中，人力資源戰(zhàn)略制約人力資源規(guī)劃。
企業(yè)可以調(diào)整或改變自己的行動(dòng)以適應(yīng)環(huán)境，這種做法稱為外部戰(zhàn)略。
社會(huì)對人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟(jì)單位為基礎(chǔ)。
年終獎(jiǎng)金屬于基本薪酬。
在職培訓(xùn)人員屬于冗員。
福利措施一般可分為（）。
組織結(jié)構(gòu)扁平化趨勢是促進(jìn)人力資源業(yè)務(wù)外包的外部因素。
職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)在人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段最需要的人才。
工作特性影響員工選擇工作的動(dòng)機(jī)。
人力資源的質(zhì)量結(jié)構(gòu)主要體現(xiàn)在智力方面。