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A.關(guān)于企業(yè)文化理論的深入研究
B.關(guān)于企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的研究
C.關(guān)于企業(yè)文化的測(cè)量
D.關(guān)于企業(yè)文化的診斷和評(píng)估
E.關(guān)于文化的動(dòng)態(tài)化管理
A.描述性定義
B.社會(huì)性定義
C.主體性定義
D.功能性定義
E.歷史性定義
A.與戰(zhàn)略匹配
B.教化
C.制度化
D.注重文化的功效性
E.建立一套對(duì)員工有影響的獎(jiǎng)懲機(jī)制
A.人力
B.現(xiàn)金流
C.物力
D.企業(yè)家
E.企業(yè)文化
A.企業(yè)環(huán)境
B.價(jià)值觀
C.英雄人物
D.禮節(jié)和儀式
E.文化網(wǎng)絡(luò)
最新試題
馬爾科夫鏈預(yù)測(cè)分析方法的準(zhǔn)確性很高。
年終獎(jiǎng)金屬于基本薪酬。
下列哪些因素可以作為員工晉升的依據(jù)?()
人力資源規(guī)劃實(shí)施的場(chǎng)所是組織。
人口總體依據(jù)其自然形態(tài)劃分,年齡是劃分的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
人力資源評(píng)價(jià)與控制的主要方法包括()。
社會(huì)對(duì)人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟(jì)單位為基礎(chǔ)。
企業(yè)外部環(huán)境的變化是人力資源規(guī)劃產(chǎn)生的根本原因。
對(duì)培訓(xùn)者的責(zé)任評(píng)估,所運(yùn)用的方式有()。
人力資源規(guī)劃編制的目的在于()。