問(wèn)答題簡(jiǎn)述薪酬戰(zhàn)略的本質(zhì)。
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1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述薪酬管理的基本問(wèn)題。
2.單項(xiàng)選擇題斯奈爾教授評(píng)價(jià)組織人力資本的標(biāo)準(zhǔn)是（）
A.價(jià)值和稀缺性
B.價(jià)值和獨(dú)特性
C.組織化和稀缺性
D.價(jià)值和難模仿性
3.單項(xiàng)選擇題按照斯奈爾教授的戰(zhàn)略--薪酬模型，核心人才的雇傭關(guān)系應(yīng)該是（）
A.以職位為核心
B.以組織為核心
C.勞動(dòng)契約關(guān)系
D.協(xié)作關(guān)系
4.問(wèn)答題論述文氏戰(zhàn)略薪酬矩陣。
5.多項(xiàng)選擇題以下屬于福利范疇的是（）
A.壽險(xiǎn)
B.養(yǎng)老金
C.工傷補(bǔ)償
D.休假
E.獎(jiǎng)金
最新試題
人力資源評(píng)價(jià)與控制的主要方法包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在職培訓(xùn)人員屬于冗員。
題型：判斷題
下列哪些標(biāo)準(zhǔn)是人力資源規(guī)劃在評(píng)價(jià)與控制階段應(yīng)該達(dá)到的？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
社會(huì)對(duì)人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟(jì)單位為基礎(chǔ)。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃編制的目的在于（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
對(duì)培訓(xùn)者的責(zé)任評(píng)估，所運(yùn)用的方式有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源的質(zhì)量結(jié)構(gòu)主要體現(xiàn)在智力方面。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃的實(shí)施者包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)外部環(huán)境的變化是人力資源規(guī)劃產(chǎn)生的根本原因。
題型：判斷題
企業(yè)可以調(diào)整或改變自己的行動(dòng)以適應(yīng)環(huán)境，這種做法稱(chēng)為外部戰(zhàn)略。
題型：判斷題