A.壽險(xiǎn)
B.養(yǎng)老金
C.工傷補(bǔ)償
D.休假
E.獎(jiǎng)金
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A.薪酬戰(zhàn)略
B.基本薪酬管理
C.績(jī)效管理
D.獎(jiǎng)金管理
E.福利管理
A.基本工資
B.績(jī)效加薪
C.獎(jiǎng)金
D.福利
E.股權(quán)
A.內(nèi)在報(bào)酬和外在報(bào)酬
B.貨幣薪酬和非貨幣薪酬
C.內(nèi)在報(bào)酬和貨幣報(bào)酬
D.外在報(bào)酬和非貨幣報(bào)酬
A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.基本醫(yī)療保險(xiǎn)
D.企業(yè)年金
A.員工福利
B.保障計(jì)劃
C.帶薪休假
D.激勵(lì)報(bào)酬
最新試題
在企業(yè)發(fā)展的成長(zhǎng)階段,人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)聚焦于招聘、選拔某方面的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
人力資源規(guī)劃編制的目的在于()。
組織結(jié)構(gòu)扁平化趨勢(shì)是促進(jìn)人力資源業(yè)務(wù)外包的外部因素。
人事專(zhuān)員屬于()。
下列哪些定編定員的方法適用于重復(fù)性的工作?()
人力資源規(guī)劃實(shí)施的場(chǎng)所是組織。
雇主品牌是以核心雇員為主體,雇主為載體的一種戰(zhàn)略性品牌建設(shè)。
人力資源評(píng)價(jià)與控制的主要方法包括()。
企業(yè)外部環(huán)境的變化是人力資源規(guī)劃產(chǎn)生的根本原因。
對(duì)人力資源規(guī)劃的反饋與評(píng)估,可以采用不定期報(bào)告執(zhí)行進(jìn)展的形式。