A.內(nèi)在報(bào)酬和外在報(bào)酬
B.貨幣薪酬和非貨幣薪酬
C.內(nèi)在報(bào)酬和貨幣報(bào)酬
D.外在報(bào)酬和非貨幣報(bào)酬
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A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.基本醫(yī)療保險(xiǎn)
D.企業(yè)年金
A.員工福利
B.保障計(jì)劃
C.帶薪休假
D.激勵(lì)報(bào)酬
A.法定福利和企業(yè)福利
B.企業(yè)福利和自助福利
C.法定福利和企業(yè)年金
D.強(qiáng)制保險(xiǎn)和住房公積金
A.威廉配第
B.馬歇爾
C.克拉克
D.亞當(dāng)·斯密
A.固定薪酬、變動薪酬和激勵(lì)收入
B.基本工資、獎金和績效加薪
C.固定薪酬、貨幣收入和非貨幣收入
D.基本工資、獎金和福利
最新試題
福利措施一般可分為()。
組織結(jié)構(gòu)扁平化趨勢是促進(jìn)人力資源業(yè)務(wù)外包的外部因素。
馬爾科夫鏈預(yù)測分析方法的準(zhǔn)確性很高。
當(dāng)抽樣的總體過于龐大且復(fù)雜時(shí),應(yīng)采用隨機(jī)抽樣。
在人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃中,人力資源戰(zhàn)略制約人力資源規(guī)劃。
人力資源規(guī)劃取得成功的最有說服力的證據(jù)是,在一個(gè)較長的時(shí)期內(nèi),企業(yè)的人力資源狀況始終與經(jīng)營需求基本保持一致。
雇主品牌是以核心雇員為主體,雇主為載體的一種戰(zhàn)略性品牌建設(shè)。
人力資源規(guī)劃的實(shí)施者包括()。
影響人員需求的因素包括()。
企業(yè)外部環(huán)境的變化是人力資源規(guī)劃產(chǎn)生的根本原因。