A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.基本醫(yī)療保險(xiǎn)
D.企業(yè)年金
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A.員工福利
B.保障計(jì)劃
C.帶薪休假
D.激勵(lì)報(bào)酬
A.法定福利和企業(yè)福利
B.企業(yè)福利和自助福利
C.法定福利和企業(yè)年金
D.強(qiáng)制保險(xiǎn)和住房公積金
A.威廉配第
B.馬歇爾
C.克拉克
D.亞當(dāng)·斯密
A.固定薪酬、變動(dòng)薪酬和激勵(lì)收入
B.基本工資、獎(jiǎng)金和績效加薪
C.固定薪酬、貨幣收入和非貨幣收入
D.基本工資、獎(jiǎng)金和福利
A.基于業(yè)務(wù)和工作量的HRP模型
B.基于機(jī)制與能力的HRP整合模式
C.基于流程的HRP模型
D.基于供需平衡的HRP模型
E.側(cè)重能力建設(shè)的HRP模式
最新試題
在企業(yè)發(fā)展的成長階段,人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)聚焦于招聘、選拔某方面的專業(yè)技術(shù)人員。
人事專員屬于()。
運(yùn)用人力資源規(guī)劃研究,其研究分析結(jié)果可用于以下哪些方面的控制工作?()
人力資源規(guī)劃實(shí)施的場(chǎng)所是組織。
人力資源的質(zhì)量結(jié)構(gòu)主要體現(xiàn)在智力方面。
工作特性影響員工選擇工作的動(dòng)機(jī)。
下列哪些標(biāo)準(zhǔn)是人力資源規(guī)劃在評(píng)價(jià)與控制階段應(yīng)該達(dá)到的?()
對(duì)人力資源規(guī)劃的反饋與評(píng)估,可以采用不定期報(bào)告執(zhí)行進(jìn)展的形式。
下列哪些定編定員的方法適用于重復(fù)性的工作?()
人口總體依據(jù)其自然形態(tài)劃分,年齡是劃分的唯一標(biāo)準(zhǔn)。