A.法定福利和企業(yè)福利
B.企業(yè)福利和自助福利
C.法定福利和企業(yè)年金
D.強(qiáng)制保險(xiǎn)和住房公積金
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A.威廉配第
B.馬歇爾
C.克拉克
D.亞當(dāng)·斯密
A.固定薪酬、變動(dòng)薪酬和激勵(lì)收入
B.基本工資、獎(jiǎng)金和績效加薪
C.固定薪酬、貨幣收入和非貨幣收入
D.基本工資、獎(jiǎng)金和福利
A.基于業(yè)務(wù)和工作量的HRP模型
B.基于機(jī)制與能力的HRP整合模式
C.基于流程的HRP模型
D.基于供需平衡的HRP模型
E.側(cè)重能力建設(shè)的HRP模式
最新試題
規(guī)律性較強(qiáng)和周期性較短的環(huán)境變化，其可預(yù)測(cè)性更強(qiáng)。
下列哪些標(biāo)準(zhǔn)是人力資源規(guī)劃在評(píng)價(jià)與控制階段應(yīng)該達(dá)到的？（）
人力資源的質(zhì)量結(jié)構(gòu)主要體現(xiàn)在智力方面。
在企業(yè)發(fā)展的成長階段，人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)聚焦于招聘、選拔某方面的專業(yè)技術(shù)人員。
社會(huì)對(duì)人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟(jì)單位為基礎(chǔ)。
對(duì)人力資源規(guī)劃的反饋與評(píng)估，可以采用不定期報(bào)告執(zhí)行進(jìn)展的形式。
對(duì)培訓(xùn)者的責(zé)任評(píng)估，所運(yùn)用的方式有（）。
在職培訓(xùn)人員屬于冗員。
人力資源評(píng)價(jià)與控制的主要方法包括（）。
下列哪些定編定員的方法適用于重復(fù)性的工作？（）