單項選擇題斯奈爾教授評價組織人力資本的標(biāo)準(zhǔn)是（）
A.價值和稀缺性
B.價值和獨特性
C.組織化和稀缺性
D.價值和難模仿性
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1.單項選擇題按照斯奈爾教授的戰(zhàn)略--薪酬模型，核心人才的雇傭關(guān)系應(yīng)該是（）
A.以職位為核心
B.以組織為核心
C.勞動契約關(guān)系
D.協(xié)作關(guān)系
2.問答題論述文氏戰(zhàn)略薪酬矩陣。
3.多項選擇題以下屬于福利范疇的是（）
A.壽險
B.養(yǎng)老金
C.工傷補償
D.休假
E.獎金
4.多項選擇題薪酬管理體系由以下幾部分構(gòu)成（）
A.薪酬戰(zhàn)略
B.基本薪酬管理
C.績效管理
D.獎金管理
E.福利管理
5.多項選擇題薪酬板塊包括的三大部分是（）
A.基本工資
B.績效加薪
C.獎金
D.福利
E.股權(quán)
最新試題
人事專員屬于（）。
題型：多項選擇題
規(guī)律性較強和周期性較短的環(huán)境變化，其可預(yù)測性更強。
題型：判斷題
人力資源的質(zhì)量結(jié)構(gòu)主要體現(xiàn)在智力方面。
題型：判斷題
年終獎金屬于基本薪酬。
題型：判斷題
企業(yè)外部環(huán)境的變化是人力資源規(guī)劃產(chǎn)生的根本原因。
題型：判斷題
在職培訓(xùn)人員屬于冗員。
題型：判斷題
馬爾科夫鏈預(yù)測分析方法的準(zhǔn)確性很高。
題型：判斷題
雇主品牌是以核心雇員為主體，雇主為載體的一種戰(zhàn)略性品牌建設(shè)。
題型：判斷題
企業(yè)可以調(diào)整或改變自己的行動以適應(yīng)環(huán)境，這種做法稱為外部戰(zhàn)略。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃取得成功的最有說服力的證據(jù)是，在一個較長的時期內(nèi)，企業(yè)的人力資源狀況始終與經(jīng)營需求基本保持一致。
題型：判斷題