名詞解釋企業(yè)增長理論
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1.名詞解釋VRIO
2.名詞解釋人力資源的最優(yōu)和最差組合
3.多項選擇題模仿人力資源常見的障礙是（）
A.市場容量和規(guī)模經(jīng)濟
B.模仿的法律限制
C.企業(yè)文化的影響
D.獲取投入或顧客的優(yōu)越途徑
E.無形障礙
4.問答題怎樣理解人力資源的組織化？
5.單項選擇題模仿團隊人力資源的困難主要在于（）
A.團隊的效能決定于獨特的歷史因素以及與其他團隊的關(guān)系
B.團隊中成員的多樣性
C.團隊業(yè)績的難以界定
D.模仿團隊的成本過高
最新試題
下列哪些定編定員的方法適用于重復(fù)性的工作？（）
題型：多項選擇題
人力資源評價與控制的主要方法包括（）。
題型：多項選擇題
對培訓者的責任評估，所運用的方式有（）。
題型：多項選擇題
人力資源規(guī)劃取得成功的最有說服力的證據(jù)是，在一個較長的時期內(nèi)，企業(yè)的人力資源狀況始終與經(jīng)營需求基本保持一致。
題型：判斷題
在企業(yè)發(fā)展的成長階段，人力資源規(guī)劃的重點聚焦于招聘、選拔某方面的專業(yè)技術(shù)人員。
題型：判斷題
馬爾科夫鏈預(yù)測分析方法的準確性很高。
題型：判斷題
下列哪些標準是人力資源規(guī)劃在評價與控制階段應(yīng)該達到的？（）
題型：多項選擇題
人力資源規(guī)劃編制的目的在于（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)管理者是最有資格對為實現(xiàn)該企業(yè)目標所必需的人員配置做出判斷的人。
題型：判斷題
直線晉升制適用于大型企業(yè)組織。
題型：判斷題