人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃章節(jié)練習(2019.11.25)

來源：考試資料網

1 “核心能力”一詞最早在（）的文章或著作中提出。

2 特瑞斯·E·迪爾（Terrence E.Deal）和阿蘭·A·肯尼迪（Allan A. Kennedy）于1982年出版的《企業(yè)文化》（Corporate Culture）一書中，影響企業(yè)文化的關鍵因素是（）

3.判斷題能力是企業(yè)組織能力有機組成要素。

4 斯奈爾教授評價組織人力資本的標準是（）

5 王某是某著名電腦公司的電腦程序設計員，他不僅擁有精湛的電腦程序技術，還擁有良好的經營管理能力。最近他還想調任銷售或財務經理的職位，然而公司的人力資源部經理卻不認可他的想法，最后他辭職了，自己還開了一家小型電腦公司。該公司應該通過為王某建立（）避免人才流失。

6.判斷題要推行文化，必須要讓這個文化有用。對企業(yè)來講，就是文化必須能提高績效。

7.問答題簡述企業(yè)生命周期不同階段的人力資源戰(zhàn)略的特點及核心。

參考答案：（一）創(chuàng)業(yè)期的人力資源戰(zhàn)略
特點：產品質量不穩(wěn)定、花色品種單一、產量低、市場占有率低、產品的成本高、價格也高、...

8 開放性人力資源戰(zhàn)略管理模型中，思考人力資源系統(tǒng)的“輸入”就是對員工能力（competence）的研究，相應的形成能力管理戰(zhàn)略，包括下列中的（）

9 將戰(zhàn)略形成看成“是集體思維對組織業(yè)績進行影響的過程”是（）戰(zhàn)略理論流派的觀點。

10.判斷題組織內部環(huán)境是指影響組織運行的組織戰(zhàn)略、組織結構、組織文化和政府勞動力市場政策等。