單項選擇題企業(yè)關鍵績效領域的劃分，最多不要超過（）個方面。
A.5
B.6
C.7
D.4
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1.單項選擇題績效指標體系開發(fā)通常具有三條途徑，其中不包括（）。
A.戰(zhàn)略目標
B.戰(zhàn)略文化
C.戰(zhàn)略措施
D.關鍵流程
2.單項選擇題企業(yè)的關鍵績效指標簡稱為（）。
A.KPA
B.ISO
C.CFS
D.KPI
3.單項選擇題績效指標設定的指導思想是（）。
A.領導關注什么，員工關心什么
B.認識指揮行動，行動創(chuàng)造結果
C.要什么考核什么，考核什么就能得到什么
D.人在不同制度下會有不同作為
4.判斷題績效考核一定要考評到個人。
5.多項選擇題成功績效管理的要點包括（）。
A.建立符合企業(yè)戰(zhàn)略目標的績效指標體系
B.領導者的承諾、參與和支持
C.通過試運營確?？己私Y果為正態(tài)分布
D.將考評工作納入日常管理中，成為常規(guī)性管理工作
最新試題
現(xiàn)代績效評估的出發(fā)點是事與人，績效反饋面談不能只是就事論事。
題型：判斷題
績效評估可能產(chǎn)生的謬誤類型有（）
題型：多項選擇題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以（）為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型：填空題
行為示范是指通過讓受訓人員觀摩行為標準實例或影像資料，而后進行（）的一種培訓方法。
題型：填空題
績效管理是管理者對員工在企業(yè)運行中的行為狀態(tài)和行為結果進行定期考查和評估，同時和員工就所要實現(xiàn)的目標互相溝通、達成共識的一種正式的系統(tǒng)化行為。
題型：判斷題
績效管理過程應注意建設的機制有（）
題型：多項選擇題
績效評估的過程實際上就是一個觀察與收集被評估者績效信息、分析信息、作出判斷以及提供反饋的過程。
題型：判斷題
一般而言，產(chǎn)生關鍵績效問題的原因主要有（）
題型：多項選擇題
績效反饋在評估者和被評估者之間架起了一座溝通的橋梁。
題型：判斷題
績效管理體系是績效管理中涉及的哪些方面的總和（）
題型：多項選擇題