多項選擇題成功績效管理的要點包括()。
A.建立符合企業(yè)戰(zhàn)略目標的績效指標體系
B.領導者的承諾、參與和支持
C.通過試運營確保考核結果為正態(tài)分布
D.將考評工作納入日常管理中,成為常規(guī)性管理工作
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1.多項選擇題績效管理失敗的原因有()。
A.標準不合理
B.照搬照抄
C.考核結果運用不良
D.缺少培訓
2.多項選擇題企業(yè)基礎管理薄弱的表現(xiàn)有()。
A.重考核,輕計劃
B.不會制定目標
C.沒有成本分析
D.沒有質(zhì)量標準
3.單項選擇題全面提升績效的四大關鍵變量中,必要的條件是()。
A.能力
B.態(tài)度
C.資源
D.環(huán)境
5.單項選擇題推行績效管理的首要原則是: ()
A.從簡單入手
B.從局部入手
C.大處著眼
D.形式親民
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“藍海戰(zhàn)略”在績效管理中給我們的啟示之一是增加賣方價值,即為員工的優(yōu)勢專長提供更好的培養(yǎng)與發(fā)展空間。
題型:判斷題
績效反饋在評估者和被評估者之間架起了一座溝通的橋梁。
題型:判斷題
績效管理是管理者對員工在企業(yè)運行中的行為狀態(tài)和行為結果進行定期考查和評估,同時和員工就所要實現(xiàn)的目標互相溝通、達成共識的一種正式的系統(tǒng)化行為。
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成本收益理論對績效管理的指導意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個方面。
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影響績效管理體系開發(fā)和設計的組織環(huán)境因素包括()
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績效評估的結果取決于評估系統(tǒng)本身的科學性與可靠性,與評估主體的評估能力無關。
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績效評估方法發(fā)展的新趨勢有()
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行為示范是指通過讓受訓人員觀摩行為標準實例或影像資料,而后進行()的一種培訓方法。
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建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以()為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型:填空題
360度反饋法主體選擇的原則有()
題型:多項選擇題