單項選擇題使一個員工負責原來分開的幾項工作的過程是（）。
A.工作專業(yè)化
B.工作輪換
C.工作豐富化
D.工作擴大化
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1.單項選擇題能夠在短時間內(nèi)向一大批人提供大量信息的培訓方法是（）。
A.角色扮演法
B.案例教學法
C.講授法
D.頭腦風暴法
2.單項選擇題霍蘭德的人業(yè)互擇理論認為在研究型的職業(yè)環(huán)境中很難適應的人格類型是（）。
A.企業(yè)型
B.實際型
C.社會型
D.傳統(tǒng)型
3.單項選擇題觀察法適用于招聘（）。
A.編輯
B.建筑設計師
C.汽車駕駛員
D.飛行員
4.單項選擇題以下各種招聘方式中，新聘用員工流失率最低的是（）。
A.自薦求職者
B.員工推薦
C.職業(yè)介紹所
D.校園招聘會
5.單項選擇題合適的培訓者不是必須具備的條件是（）。
A.較高的素質(zhì)
B.充分的授課準備
C.良好的表達能力
D.豐富的培訓經(jīng)驗
最新試題
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）
題型：單項選擇題
信度指的是（）
題型：單項選擇題
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標。
題型：判斷題
下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。
題型：單項選擇題
對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。
題型：判斷題
人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。
題型：單項選擇題
在進行績效考核時，與主管領(lǐng)導關(guān)系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應”。
題型：判斷題
人力資源管理過程就是人力資源（）。
題型：單項選擇題
一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應。
題型：判斷題
敏感性原則又稱為（）。
題型：單項選擇題