單項選擇題以下各種招聘方式中,新聘用員工流失率最低的是()。
A.自薦求職者
B.員工推薦
C.職業(yè)介紹所
D.校園招聘會
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1.單項選擇題合適的培訓者不是必須具備的條件是()。
A.較高的素質(zhì)
B.充分的授課準備
C.良好的表達能力
D.豐富的培訓經(jīng)驗
2.單項選擇題主考官對一個獲過大獎或曾作出突出貢獻的面試人員立即產(chǎn)生好感,稱為()。
A.第一印象
B.與我相似心理
C.首因印象
D.暈輪效應(yīng)
3.單項選擇題工作分析中不可再繼續(xù)分解的最小工作單位是()。
A.職位
B.職責
C.工作要素
D.任務(wù)
4.單項選擇題績效考核最根本的目的是()。
A.選拔干部
B.實現(xiàn)績效改進
C.讓員工老實工作
D.控制薪酬成本
5.單項選擇題屬于“霍桑實驗”直接成果的是()。
A.經(jīng)濟人假設(shè)
B.X理論
C.人類需求層次理論
D.非正式組織
最新試題
下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)()。
題型:單項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是()
題型:單項選擇題
下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素()。
題型:單項選擇題
通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析,找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點,使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是()。
題型:單項選擇題
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看,公平理論主要著眼于()
題型:單項選擇題
并非所有的人力資源開發(fā)活動,都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
題型:判斷題
組織如何看待它的人力資源,人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為()。
題型:單項選擇題
對于少數(shù)組織來說,變革才是其生存之道。
題型:判斷題
在人力資源招聘管理中,內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
題型:判斷題
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論()。
題型:多項選擇題