單項選擇題通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析,找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點,使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是()。
A.斯托瑞
B.貝克爾
C.約翰?康芒斯
D.舒爾茨
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1.多項選擇題人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面,它們是()。
A.人力資本理論的形成過程
B.行為科學(xué)發(fā)展對人力資源理論形成的影響
C.人性假設(shè)理論的基本內(nèi)容
D.員工管理的柔性化
2.多項選擇題現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論()。
A.人力資本理論
B.激勵理論
C.潛能開發(fā)理論
D.人性假設(shè)理論
3.多項選擇題在行為科學(xué)發(fā)展階段,產(chǎn)生了許多影響較大的理論,以下屬于這一時的理論有()。
A.人力資本理論
B.潛能開發(fā)理論
C.可持續(xù)發(fā)展理論
D.雙因素理論
4.單項選擇題下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)()。
A.收集工作的背景資料
B.設(shè)計調(diào)查方案
C.巧妙運用各種調(diào)查方法
D.有效的溝通
5.單項選擇題下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素()。
A.知識要求
B.興趣要求
C.學(xué)歷要求
D.動力要求
最新試題
在行為科學(xué)發(fā)展階段,產(chǎn)生了許多影響較大的理論,以下屬于這一時的理論有()。
題型:多項選擇題
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。
題型:判斷題
脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門進(jìn)行知識和技能的學(xué)習(xí)。
題型:判斷題
一個人留下的最初印象往往容易形成定勢,即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距,也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”,這種偏差屬于近因效應(yīng)。
題型:判斷題
下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素()。
題型:單項選擇題
根據(jù)薩帕理論,從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
題型:判斷題
下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)()。
題型:單項選擇題
人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性,這基于的是什么理論()。
題型:單項選擇題
人力資源管理帶有鮮明的()。
題型:單項選擇題
人力資源管理過程就是人力資源()。
題型:單項選擇題