通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點(diǎn)，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。

關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。

下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。

績效考核中評價(jià)中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。

思維培訓(xùn)主要是解決（）

員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。

下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。

人只有在做他喜好的事情時(shí)才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。

再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次，主要是指學(xué)會怎樣學(xué)習(xí)。

360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。