人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）

人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。

信度指的是（）

現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論（）。

并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。

在進行績效考核時，與主管領導關系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應”。

從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）

以下關于人力資源的屬性不正確的是（）。

一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應。

20世紀60年代，管理學家兼心理學家愛德華?洛克教授提出了（）。