360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。

員工培訓以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。

績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。

戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設是組織內外環(huán)境是（）

信度指的是（）

并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。

再學習是學習的最高層次，主要是指學會怎樣學習。

下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。

在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。

以下關于人力資源的屬性不正確的是（）。