現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論（）。

亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。

思維培訓(xùn)主要是解決（）

下列哪個(gè)不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。

人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）

下列哪個(gè)不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。

以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。

在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。

通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個(gè)不同點(diǎn)，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。

360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識(shí)強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。