單項選擇題信度指的是（）
A.有效性程度
B.效率性程度
C.經(jīng)濟(jì)性程度
D.可靠性程度
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1.單項選擇題在實施人力資源規(guī)劃同時，要進(jìn)行定期與不定期的（）。
A.規(guī)劃
B.反饋
C.溝通
D.評估
2.單項選擇題組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。
A.人力資源預(yù)測
B.人力資源哲學(xué)
C.價值觀
D.組織學(xué)習(xí)
3.單項選擇題戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）
A.不變的
B.隨機(jī)性的
C.不確定性的
D.不斷變化的
4.單項選擇題人力資源管理帶有鮮明的（）。
A.個人特色
B.民族特色
C.組織特色
D.城市特色
5.單項選擇題人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）
A.數(shù)量
B.水平
C.規(guī)模
D.質(zhì)量
最新試題
人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）
題型：單項選擇題
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強(qiáng)調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
題型：判斷題
員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。
題型：判斷題
在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
題型：判斷題
20世紀(jì)60年代，管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了（）。
題型：單項選擇題
在進(jìn)行績效考核時，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
題型：判斷題
下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。
題型：單項選擇題
敏感性原則又稱為（）。
題型：單項選擇題
下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。
題型：單項選擇題
在實施人力資源規(guī)劃同時，要進(jìn)行定期與不定期的（）。
題型：單項選擇題