A.第一印象
B.與我相似心理
C.首因印象
D.暈輪效應(yīng)
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A.職位
B.職責(zé)
C.工作要素
D.任務(wù)
A.選拔干部
B.實(shí)現(xiàn)績效改進(jìn)
C.讓員工老實(shí)工作
D.控制薪酬成本
A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B.X理論
C.人類需求層次理論
D.非正式組織
A.計(jì)件計(jì)劃
B.一次性可變薪酬計(jì)劃
C.計(jì)時計(jì)劃
D.傭金計(jì)劃
A.國家法定福利
B.法定社會保險
C.組織自愿性福利
D.員工服務(wù)
最新試題
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。
人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。
思維培訓(xùn)主要是解決（）
在進(jìn)行績效考核時，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。
在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時的理論有（）。
一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實(shí)際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。
并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
信度指的是（）
脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門進(jìn)行知識和技能的學(xué)習(xí)。