單項選擇題合適的培訓者不是必須具備的條件是()。
A.較高的素質
B.充分的授課準備
C.良好的表達能力
D.豐富的培訓經驗
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1.單項選擇題主考官對一個獲過大獎或曾作出突出貢獻的面試人員立即產生好感,稱為()。
A.第一印象
B.與我相似心理
C.首因印象
D.暈輪效應
2.單項選擇題工作分析中不可再繼續(xù)分解的最小工作單位是()。
A.職位
B.職責
C.工作要素
D.任務
3.單項選擇題績效考核最根本的目的是()。
A.選拔干部
B.實現(xiàn)績效改進
C.讓員工老實工作
D.控制薪酬成本
4.單項選擇題屬于“霍桑實驗”直接成果的是()。
A.經濟人假設
B.X理論
C.人類需求層次理論
D.非正式組織
5.單項選擇題對銷售人員的績效獎勵常使用()。
A.計件計劃
B.一次性可變薪酬計劃
C.計時計劃
D.傭金計劃
最新試題
在實施人力資源規(guī)劃同時,要進行定期與不定期的()。
題型:單項選擇題
人力資源管理帶有鮮明的()。
題型:單項選擇題
人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性,這基于的是什么理論()。
題型:單項選擇題
員工培訓以人為中心,目的是傳授知識,提高員工的一般文化水平和社會道德水平。
題型:判斷題
績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。
題型:判斷題
人力資源管理過程就是人力資源()。
題型:單項選擇題
下列哪個不是依據觀察對象的工作周期劃分的()。
題型:單項選擇題
人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面,它們是()。
題型:多項選擇題
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
題型:判斷題
通過對人力資源開發(fā)與管理內在特征的分析,找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點,使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是()。
題型:單項選擇題