A.勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇
B.特殊工作環(huán)境(條件)下的津貼
C.基本工資
D.加班加點(diǎn)工資
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A.集體合同訂立或變更的爭(zhēng)議
B.遵守勞動(dòng)法的爭(zhēng)議
C.履行勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議
D.履行集體合同的爭(zhēng)議
A.企業(yè)自主用工
B.國家宏觀調(diào)控
C.市場(chǎng)調(diào)節(jié)供求
D.勞動(dòng)者自主擇業(yè)
A.企業(yè)減少勞動(dòng)者工資
B.用人單位開除職工
C.用人單位單方解除勞動(dòng)合同
D.企業(yè)辭退勞動(dòng)者
A.保險(xiǎn)費(fèi)
B.工資
C.工齡
D.特殊貢獻(xiàn)
A.勞動(dòng)合同告知
B.作業(yè)場(chǎng)所危害告知
C.設(shè)備、材料危害告知
D.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度
最新試題
甲與重慶某公司簽訂了勞動(dòng)合同,約定工作地點(diǎn)在北京,北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定,以下說法錯(cuò)誤的有()。
用人單位裁減不足20人,可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況。
()是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。
勞動(dòng)者本人必須親自承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù),不得請(qǐng)親戚、朋友等他人代為完成。
延長(zhǎng)工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。
在下列()情形之下,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。
勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。
非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。
常見的靈活就業(yè)形式有()。