A.集體合同訂立或變更的爭議
B.遵守勞動法的爭議
C.履行勞動合同的爭議
D.履行集體合同的爭議
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A.企業(yè)自主用工
B.國家宏觀調(diào)控
C.市場調(diào)節(jié)供求
D.勞動者自主擇業(yè)
A.企業(yè)減少勞動者工資
B.用人單位開除職工
C.用人單位單方解除勞動合同
D.企業(yè)辭退勞動者
A.保險費
B.工資
C.工齡
D.特殊貢獻(xiàn)
A.勞動合同告知
B.作業(yè)場所危害告知
C.設(shè)備、材料危害告知
D.職業(yè)健康監(jiān)護制度
A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用
B.勞動者延長工作時間工資
C.就業(yè)狀況
D.法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等
最新試題
社會保障所需的資金全部由國家財政負(fù)擔(dān)。
勞動法意義上的就業(yè)強調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。
常見的靈活就業(yè)形式有（）。
社會保險在風(fēng)險發(fā)生之后的補償和參保人之前的社保繳費是絕對對等的。
無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
某公司與小王簽訂勞動合同，以下合同約定違法的是（）
胡某與某用人單位簽訂了勞動合同并辦理了失業(yè)保險。由于單位經(jīng)營出現(xiàn)問題，決定暫停營業(yè)。經(jīng)協(xié)商后，胡某同意與單位提前解除勞動合同。單位勞資部門辦理解除勞動合同的備案手續(xù)時，得知胡某可每月從失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險金。單位遂以此為由不支付胡某的經(jīng)濟補償金。下列說法正確的是（）。
如果用人單位實施的過錯行是嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。
集體協(xié)商是集體勞動關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。