A.保險(xiǎn)費(fèi)
B.工資
C.工齡
D.特殊貢獻(xiàn)
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A.勞動(dòng)合同告知
B.作業(yè)場(chǎng)所危害告知
C.設(shè)備、材料危害告知
D.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度
A.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用
B.勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資
C.就業(yè)狀況
D.法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等
A.退休
B.離休
C.退職
D.辭退
A.1月1日
B.5月4日
C.10月1日、2日、3日
D.重陽(yáng)節(jié)
A.被保險(xiǎn)人是所有公民
B.國(guó)家基本保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性
C.保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌
D.承保人為經(jīng)營(yíng)性的商業(yè)保險(xiǎn)公司
最新試題
用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。
延長(zhǎng)工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。
下列人員中不屬于我國(guó)社會(huì)救助對(duì)象的是（）。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
下列屬于用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)的有（）。
下列哪些情形是不屬于工資的（）。
胡某與某用人單位簽訂了勞動(dòng)合同并辦理了失業(yè)保險(xiǎn)。由于單位經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)問(wèn)題，決定暫停營(yíng)業(yè)。經(jīng)協(xié)商后，胡某同意與單位提前解除勞動(dòng)合同。單位勞資部門(mén)辦理解除勞動(dòng)合同的備案手續(xù)時(shí)，得知胡某可每月從失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。單位遂以此為由不支付胡某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下列說(shuō)法正確的是（）。