A.勞動(dòng)合同告知
B.作業(yè)場(chǎng)所危害告知
C.設(shè)備、材料危害告知
D.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度
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A.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用
B.勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資
C.就業(yè)狀況
D.法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等
A.退休
B.離休
C.退職
D.辭退
A.1月1日
B.5月4日
C.10月1日、2日、3日
D.重陽(yáng)節(jié)
A.被保險(xiǎn)人是所有公民
B.國(guó)家基本保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性
C.保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌
D.承保人為經(jīng)營(yíng)性的商業(yè)保險(xiǎn)公司
A.加班加點(diǎn)
B.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用
C.社會(huì)平均工資水平
D.就業(yè)狀況
最新試題
下列關(guān)于集體勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法正確的是（）。
社會(huì)保險(xiǎn)在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生之后的補(bǔ)償和參保人之前的社保繳費(fèi)是絕對(duì)對(duì)等的。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。
某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同，以下合同約定違法的是（）
如果用人單位實(shí)施的過(guò)錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以不辭而別。
下列屬于用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)的有（）。
不屬于我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
社會(huì)救助一般要經(jīng)過(guò)（）等程序。