A.加班加點(diǎn)
B.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用
C.社會平均工資水平
D.就業(yè)狀況
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A.工資總額包干
B.工資指導(dǎo)線
C.工效掛鉤
D.工資總額考核控制
A.延長工時應(yīng)當(dāng)以“生產(chǎn)經(jīng)營需要”為條件
B.用人單位可以單方?jīng)Q定延長工時
C.禁止安排懷孕7個月以上的女工參加加班加點(diǎn)
D.支付加班加點(diǎn)工資是我國現(xiàn)行的延長工時補(bǔ)償?shù)奈ㄒ恍问?/p>
A.社會救濟(jì)
B.國家基本保險
C.用人單位補(bǔ)充保險
D.個人儲蓄保險
A.礦山井下作業(yè)
B.建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)
C.《體力勞動強(qiáng)度分級》中第三級強(qiáng)度的體力勞動作業(yè)
D.森林采伐作業(yè)
A.最低工資額又稱起點(diǎn)工資
B.最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定
C.“勞動生產(chǎn)率”是確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素之一
D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)依法制定即具有法律效力
最新試題
()是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎(chǔ)。
社會保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能,還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動經(jīng)濟(jì)增長的功能。
集體協(xié)商是集體勞動關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺。
用人單位裁減不足20人,可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
在下列()情形之下,勞動者可以隨時通知辭職。
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。
社會保障所需的資金全部由國家財政負(fù)擔(dān)。
下列人員中不屬于我國社會救助對象的是()。
社會保障一般會向社會精英階層傾斜,從而增進(jìn)社會福利。
勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。