A.工資總額包干
B.工資指導(dǎo)線
C.工效掛鉤
D.工資總額考核控制
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A.延長工時應(yīng)當(dāng)以“生產(chǎn)經(jīng)營需要”為條件
B.用人單位可以單方?jīng)Q定延長工時
C.禁止安排懷孕7個月以上的女工參加加班加點
D.支付加班加點工資是我國現(xiàn)行的延長工時補(bǔ)償?shù)奈ㄒ恍问?/p>
A.社會救濟(jì)
B.國家基本保險
C.用人單位補(bǔ)充保險
D.個人儲蓄保險
A.礦山井下作業(yè)
B.建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)
C.《體力勞動強(qiáng)度分級》中第三級強(qiáng)度的體力勞動作業(yè)
D.森林采伐作業(yè)
A.最低工資額又稱起點工資
B.最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定
C.“勞動生產(chǎn)率”是確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素之一
D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)依法制定即具有法律效力
A.面向社會
B.公開招收
C.公平競爭
D.擇優(yōu)錄用
最新試題
下列哪些情形是不屬于工資的()。
勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。
我國憲法確認(rèn)了公民的社會保障權(quán)。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同,約定的工資為1480元/月,當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月,半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月,而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月,甲依法可獲得的月工資最少為()。
用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的,勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。
無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定,以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。
行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。
如果用人單位實施的過錯行是嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時,勞動者可以不辭而別。
常見的靈活就業(yè)形式有()。