A.礦山井下作業(yè)
B.建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)
C.《體力勞動強度分級》中第三級強度的體力勞動作業(yè)
D.森林采伐作業(yè)
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A.最低工資額又稱起點工資
B.最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定
C.“勞動生產(chǎn)率”是確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素之一
D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)依法制定即具有法律效力
A.面向社會
B.公開招收
C.公平競爭
D.擇優(yōu)錄用
A.延長工時應(yīng)當(dāng)以“生產(chǎn)經(jīng)營需要”為條件
B.用人單位可以單方?jīng)Q定而安排延長工時
C.禁止安排懷孕7個月以上的女職工參加加班加點
D.延長工時的長度,每日最多不得超過3小時,每月最多不得超過48小時
A.1月1日
B.重陽節(jié)
C.5月1日
D.10月1日、2日、3日
A.1年
B.1—2年
C.1—3年
D.2—3年
最新試題
社會保障所需的資金全部由國家財政負(fù)擔(dān)。
用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的,勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。
根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定,以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。
不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是()。
帶薪年休假屬于強制性休假。
社會保險是一種風(fēng)險損失的分散機制。
無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
甲與重慶某公司簽訂了勞動合同,約定工作地點在北京,北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定,以下說法錯誤的有()。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。
某公司與小王簽訂勞動合同,以下合同約定違法的是()