A.最低工資額又稱起點(diǎn)工資
B.最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定
C.“勞動(dòng)生產(chǎn)率”是確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素之一
D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)依法制定即具有法律效力
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A.面向社會(huì)
B.公開招收
C.公平競(jìng)爭(zhēng)
D.擇優(yōu)錄用
A.延長(zhǎng)工時(shí)應(yīng)當(dāng)以“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要”為條件
B.用人單位可以單方?jīng)Q定而安排延長(zhǎng)工時(shí)
C.禁止安排懷孕7個(gè)月以上的女職工參加加班加點(diǎn)
D.延長(zhǎng)工時(shí)的長(zhǎng)度，每日最多不得超過3小時(shí)，每月最多不得超過48小時(shí)
A.1月1日
B.重陽節(jié)
C.5月1日
D.10月1日、2日、3日
A.1年
B.1—2年
C.1—3年
D.2—3年
A.父母或子女
B.祖父母、外祖父母或父母
C.配偶或兄弟姐妹
D.父母或配偶
最新試題
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。
胡某與某用人單位簽訂了勞動(dòng)合同并辦理了失業(yè)保險(xiǎn)。由于單位經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)問題，決定暫停營(yíng)業(yè)。經(jīng)協(xié)商后，胡某同意與單位提前解除勞動(dòng)合同。單位勞資部門辦理解除勞動(dòng)合同的備案手續(xù)時(shí)，得知胡某可每月從失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。單位遂以此為由不支付胡某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下列說法正確的是（）。
在下列（）情形之下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。
集體協(xié)商是集體勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺(tái)。
（）是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。
某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同，以下合同約定違法的是（）
延長(zhǎng)工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。
公民社會(huì)保障權(quán)所對(duì)應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。
下列人員中不屬于我國(guó)社會(huì)救助對(duì)象的是（）。
社會(huì)保險(xiǎn)是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。