A.被保險人是所有公民
B.國家基本保險具有強(qiáng)制性
C.保險基金實行社會統(tǒng)籌
D.承保人為經(jīng)營性的商業(yè)保險公司
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A.加班加點(diǎn)
B.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用
C.社會平均工資水平
D.就業(yè)狀況
A.工資總額包干
B.工資指導(dǎo)線
C.工效掛鉤
D.工資總額考核控制
A.延長工時應(yīng)當(dāng)以“生產(chǎn)經(jīng)營需要”為條件
B.用人單位可以單方?jīng)Q定延長工時
C.禁止安排懷孕7個月以上的女工參加加班加點(diǎn)
D.支付加班加點(diǎn)工資是我國現(xiàn)行的延長工時補(bǔ)償?shù)奈ㄒ恍问?/p>
A.社會救濟(jì)
B.國家基本保險
C.用人單位補(bǔ)充保險
D.個人儲蓄保險
A.礦山井下作業(yè)
B.建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)
C.《體力勞動強(qiáng)度分級》中第三級強(qiáng)度的體力勞動作業(yè)
D.森林采伐作業(yè)
最新試題
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。
()是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎(chǔ)。
社會保險是一種風(fēng)險損失的分散機(jī)制。
根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定,以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。
甲與重慶某公司簽訂了勞動合同,約定工作地點(diǎn)在北京,北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定,以下說法錯誤的有()。
公民社會保障權(quán)所對應(yīng)的義務(wù)(責(zé)任)主體是()。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同,約定的工資為1480元/月,當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月,半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月,而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月,甲依法可獲得的月工資最少為()。
行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。
非全日制用工的勞動關(guān)系一般具有固定性。
不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是()。