多項選擇題履歷分析技術(shù)的主要特點()。
A.依據(jù)的真實性
B.評價的普遍性
C.評價的準(zhǔn)確性
D.評價的客觀性
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1.多項選擇題進(jìn)行心理測驗的一般原理有()。
A.差異性
B.同質(zhì)性
C.可測性
D.結(jié)構(gòu)性
2.多項選擇題評價中心的缺點有()。
A.技術(shù)要求高
B.費時間
C.應(yīng)用范圍小
D.不能對人的潛能作出預(yù)測
E.誤差無法克服
3.多項選擇題目前國內(nèi)外最流行的心理測驗有()。
A.加州心理測驗(CPI)
B.卡特爾16種因素測驗(16PF)
C.比奈—西蒙智力測驗
D.羅夏墨跡測驗
E.默里與摩根的主題統(tǒng)覺測驗
4.多項選擇題主觀性的測評指標(biāo)的計量方法有()。
A.分點賦分法
B.分段賦分法
C.連續(xù)賦分法
D.計分賦分法
5.多項選擇題標(biāo)準(zhǔn)的形式多種多樣,從它揭示的內(nèi)涵來看,有()。
A.客觀形式
B.主觀評價
C.半主觀半客觀
D.半主觀
最新試題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
題型:單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
題型:單項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是()。
題型:單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括()
題型:單項選擇題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
題型:問答題
簡述對投射測驗的批評。
題型:問答題
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用()
題型:單項選擇題
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題型:單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是()。
題型:單項選擇題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題