組織文化是組織成員共有的價值和信念體系，這一體系在很大程度上決定了組織成員的（）。

從系統(tǒng)的思想來看，組織是一個（），與外部大系統(tǒng)環(huán)境之間相互聯(lián)系作用。

非權(quán)力性影響力的主要因素是（）

“通過收取聽課費(fèi)的方式來限制一定的學(xué)生人數(shù)”的協(xié)調(diào)方式是（）方式。

在故事《富翁之死》中隨著富翁懸賞金額的增加，為什么年輕人劃船的速度反而慢了下來？對此，我們可以運(yùn)用何種激勵理論分析（）

在組織環(huán)境復(fù)雜多變的情況下，有機(jī)式的組織形式比較有效。

衡量實(shí)際工作是整個控制過程的基礎(chǔ)性工作，而獲得合乎要求的信息又是整個衡量工作的關(guān)鍵。

故事《秀才買柴》中從信息接收者——秀才的角度來分析，造成此次溝通中斷的原因在于（）

被稱為運(yùn)籌學(xué)和管理科學(xué)鼻祖的是（）

下列因素中對組織績效通常會產(chǎn)生直接影響的環(huán)境因素是（）