多項選擇題故事《秀才買柴》中從信息接收者——秀才的角度來分析，造成此次溝通中斷的原因在于（）
A.對于不熟悉的言詞主觀臆斷
B.對聽不懂的話，不加追問，最后干脆拒絕接收信息
C.在秀才面前顯得自卑
D.沒有全面接收信息
E.信息傳送不及時
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1.多項選擇題在故事《曲突徒薪》中，客人向主人提出“曲突徒薪”的建議也是一種控制活動，下列哪些成語能夠說明問題這種控制對于有效管理的意義（）
A.亡羊補(bǔ)牢
B.未雨綢繆
C.防患未然
D.臨渴掘井
E.知恩圖報
2.單項選擇題在故事《富翁之死》中隨著富翁懸賞金額的增加，為什么年輕人劃船的速度反而慢了下來？對此，我們可以運用何種激勵理論分析（）
A.期望理論
B.公平理論
C.挫折理論
D.雙因素理論
3.單項選擇題好灶頭公司利用PDCA循環(huán)方法對關(guān)鍵質(zhì)量控制點進(jìn)行監(jiān)控，以持續(xù)不斷地提高產(chǎn)品的質(zhì)量，這屬于哪一類控制活動（）
A.前饋控制
B.同期控制
C.反饋控制
D.無法確定
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故事《秀才買柴》中從信息接收者——秀才的角度來分析，造成此次溝通中斷的原因在于（）
題型：多項選擇題
一個組織生存與發(fā)展的前提是擁有一定的（）
題型：單項選擇題
從系統(tǒng)的思想來看，組織是一個（），與外部大系統(tǒng)環(huán)境之間相互聯(lián)系作用。
題型：填空題
崗位分析的直接目的在于編寫（）。
題型：填空題
根據(jù)管理學(xué)原理，當(dāng)有人違反組織規(guī)章制度時，我們應(yīng)該（）
題型：單項選擇題
組織文化是組織成員共有的價值和信念體系，這一體系在很大程度上決定了組織成員的（）。
題型：填空題
在組織環(huán)境復(fù)雜多變的情況下，有機(jī)式的組織形式比較有效。
題型：判斷題
以下各指標(biāo)中，反映效益的指標(biāo)是（）
題型：單項選擇題
將組織中的工作和人員組編成可管理的單位，稱為（）。
題型：填空題
以下各個崗位上的人員，最有可能不是管理者的是（）
題型：單項選擇題