單項(xiàng)選擇題（）就是要求評(píng)價(jià)者將不同績(jī)效水平的員工按百分比歸類，即強(qiáng)制性地將同一部門中所有員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)按照一定的概率分布，“定位”到不同的類型中。
A.簡(jiǎn)單排序法
B.配對(duì)比較法
C.小組排序評(píng)價(jià)法
D.強(qiáng)制分類法
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1.單項(xiàng)選擇題（）是指在組織中信息從較低的層次流向較高的層次的一種溝通。
A.上行溝通
B.下行溝通
C.水平溝通
D.非正式溝通
2.單項(xiàng)選擇題（）就是觀察那些作用于系統(tǒng)的各種可以測(cè)量的輸入量和主要擾動(dòng)量，分析它們對(duì)系統(tǒng)輸出的影響，在這些可測(cè)量的輸入量和主要擾動(dòng)量的不利影響產(chǎn)生以前，通過及時(shí)采取糾正措施來消除它們的不利影響。
A.前饋控制
B.同期控制
C.反饋控制
D.全面控制
3.單項(xiàng)選擇題（）是指將資源按照規(guī)則和配比安排的一種活動(dòng)，也是將專業(yè)化分工條件下各自的工作行為成果有序統(tǒng)一的活動(dòng)。
A.計(jì)劃
B.組織
C.協(xié)調(diào)
D.控制
4.單項(xiàng)選擇題（）是指組織的性質(zhì)、經(jīng)營(yíng)方向、外部環(huán)境、社會(huì)形象、與外界的聯(lián)系等方面，它往往決定組織的行為。
A.組織環(huán)境
B.價(jià)值觀
C.英雄人物
D.文化網(wǎng)絡(luò)
5.單項(xiàng)選擇題（）是指人們?yōu)榱吮苊獬霈F(xiàn)不希望的結(jié)果，而使其行為得以強(qiáng)化。
A.正強(qiáng)化
B.負(fù)強(qiáng)化
C.不強(qiáng)化
D.懲罰
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認(rèn)為組織成敗在很大程度上歸因于管理者無法控制的外部力量，這種觀點(diǎn)叫做（）。
題型：填空題
個(gè)體行為動(dòng)機(jī)的形成的條件是內(nèi)在的需要和愿望。（）
題型：判斷題
故事《秀才買柴》中從信息接收者——秀才的角度來分析，造成此次溝通中斷的原因在于（）
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬體系的設(shè)計(jì)，不僅要保證內(nèi)部的公平公正性，同時(shí)也要考慮外部的平衡性。（）
題型：判斷題
部門化的重要基礎(chǔ)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下各個(gè)崗位上的人員，最有可能不是管理者的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
好灶頭公司利用PDCA循環(huán)方法對(duì)關(guān)鍵質(zhì)量控制點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)控，以持續(xù)不斷地提高產(chǎn)品的質(zhì)量，這屬于哪一類控制活動(dòng)（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列因素中對(duì)組織績(jī)效通常會(huì)產(chǎn)生直接影響的環(huán)境因素是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
反饋控制最大的弊端在于它只能在事后發(fā)揮作用。
題型：判斷題
屬于組織文化中價(jià)值觀和游戲規(guī)則的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題