A.感情因素
B.職位因素
C.傳統(tǒng)因素
D.資歷因素
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A.互動(dòng)時(shí)的思維
B.群體規(guī)范
C.語(yǔ)言模式
D.對(duì)人對(duì)事的價(jià)值判斷
A.Lyndall Urwick
B.Babbage
C.McCallum
D.Max Weber
A.互感性溝通
B.交叉性溝通
C.隱含性溝通
D.無(wú)法確定
A.對(duì)于不熟悉的言詞主觀臆斷
B.對(duì)聽(tīng)不懂的話，不加追問(wèn)，最后干脆拒絕接收信息
C.在秀才面前顯得自卑
D.沒(méi)有全面接收信息
E.信息傳送不及時(shí)
A.亡羊補(bǔ)牢
B.未雨綢繆
C.防患未然
D.臨渴掘井
E.知恩圖報(bào)
最新試題
“通過(guò)收取聽(tīng)課費(fèi)的方式來(lái)限制一定的學(xué)生人數(shù)”的協(xié)調(diào)方式是（）方式。
以下各個(gè)崗位上的人員，最有可能不是管理者的是（）
認(rèn)為組織成敗在很大程度上歸因于管理者無(wú)法控制的外部力量，這種觀點(diǎn)叫做（）。
組織文化是組織成員共有的價(jià)值和信念體系，這一體系在很大程度上決定了組織成員的（）。
計(jì)劃按照廣度分類，一般認(rèn)為是（）、程序和方法。
計(jì)劃工作的目的在于提供有關(guān)的（），降低組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過(guò)程的風(fēng)險(xiǎn)。
反饋控制最大的弊端在于它只能在事后發(fā)揮作用。
在故事《曲突徒薪》中，客人向主人提出“曲突徒薪”的建議也是一種控制活動(dòng)，下列哪些成語(yǔ)能夠說(shuō)明問(wèn)題這種控制對(duì)于有效管理的意義（）
以下各指標(biāo)中，反映效益的指標(biāo)是（）
薪酬體系的設(shè)計(jì)，不僅要保證內(nèi)部的公平公正性，同時(shí)也要考慮外部的平衡性。（）